行政人事主管

1、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

2、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

3、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

4、绩效管理：设计部分新进岗位绩效内容，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工工作热情。

5、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

6、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；

宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。

行政方面

1、协助部门领导做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务；

2、负责公司通用规章制度的拟定，修改和编写工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理；

3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其他场所的劳动，卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

4、负责做好公司来宾的接待安排，组织，协调公司年会，员工活动等；

5、负责公司办公用品、固定资产管理；

6、负责公司档案的管理工作；

要求：

1、大专以上学历， 人力资源管理、行政或企业管理等相关专业有限考虑

2、熟悉人力资源管理六大模块，3年以上相关工作经验

3、办事缜密细致，能站在公司的立场考虑问题；

4、原则性强，有应变能力；具备人力资源资格证优先考虑

5、良好的沟通协调能力， 具备保密意识；