岗位职责:
1.配合人力资源部主管进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书
2.做好人力资源信息的收集、整理、储备
3.负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘
4.按时编制员工薪酬表,并报上级领导审批
5.掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策
6.熟练掌握劳动合同、保险、公积金的备案、办理、缴纳等工作
任职要求:
1、能接受住宿或上班路程的;
2、能接受快节奏的工作;
3、能力优秀的应届毕业生也可。
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